資  陽  地  建  信  息

      第15期

商會秘書處主辦                 2017年8月28日　

按：為使創(chuàng)建全國工商聯(lián)表彰的“四好”商會，富有成效。本會開展“喜迎十九大、力當(dāng)先行者”宣傳活動已經(jīng)開始，望各會員單位積極行動，秘書處將陸續(xù)編發(fā)，以饗讀者。

之四： 四川超迪公司蔣書記郵箱分享，員工管理、教育、引導(dǎo)，既要人本又要人心，確很經(jīng)典。

員工沒有業(yè)績就是在剝削企業(yè)！!不要找借口，是金子請你發(fā)光！

一、你的薪水從哪里來？

你里

   老板為什么付給你薪水？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

   無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?/span>

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”

    企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價值。

   1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

   2、企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

   3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

   4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

   業(yè)績是最有力的價值證明，優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績！這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。

四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

   拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

五、用一流的業(yè)績套牢老板的心

   每個老板為了自己的利益，都只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

   公司作為一個經(jīng)營實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

   怎么成為老板想要的員工？

一、勤奮 如果你天賦稍淺，請你勤奮一些，因為勤能補(bǔ)拙；如果你很聰明，請你勤奮一些，因為這樣能插上了騰飛的翅膀。

二、正能量 遇事就抱怨埋怨，負(fù)能量只會讓事情變得更糟，積極樂觀才是你的出路。

三、有目標(biāo) 請你給自己制定一個挑戰(zhàn)性目標(biāo)，因為你完全可以做得到；如果你后期的目標(biāo)有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。

四、負(fù)責(zé)任 只有懂得負(fù)責(zé)任，才能成為負(fù)責(zé)人。有擔(dān)當(dāng)，這樣你才會成長。

五、忠誠 頻繁跳槽，而且永遠(yuǎn)說上一家的不好的員工，沒有人愿意委托重任給他。

企業(yè)需要的是能夠解決問題、一起成長的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。

發(fā)：各會員單位。

送：市工商聯(lián)、市民政局、市住建局、市工商局。