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資 陽 地 建 信 息第15期

發(fā)布時間:2017年08月31日     瀏覽次數(shù):3944次

         

   

      第15

商會秘書主辦                 2017828 

     

 

按:為使創(chuàng)建全國工商聯(lián)表彰的“四好”商會,富有成效。本會開展“喜迎十九大、力當(dāng)先行者”宣傳活動已經(jīng)開始,望各會員單位積極行動,秘書處將陸續(xù)編發(fā),以饗讀者。

 

之四: 四川超迪公司蔣書記郵箱分享,員工管理、教育、引導(dǎo),既要人本又要人心,確很經(jīng)典。

員工沒有業(yè)績就是在剝削企業(yè)!!不要找借口,是金子請你發(fā)光!

一、你的薪水從哪里來?

你里

   老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪

   無論從事哪一行,你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn),證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,誰的薪水就高。比爾·蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人?!?/span>

二、沒有功勞,苦勞就是“白勞”

 

 

    企業(yè)要的是結(jié)果,而不是過程,在企業(yè)中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業(yè)績,那么一切辛苦皆是白費(fèi),一切付出均沒有價值。

   1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。

   2、企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度,取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

   3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

   4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn),績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓


   業(yè)績是最有力的價值證明,優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代,這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。

四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)


 

   拿老板工資卻不思進(jìn)取,就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值,就是在剝削企業(yè)。

  

五、用一流的業(yè)績套牢老板的心

   每個老板為了自己的利益,都只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你。

   公司作為一個經(jīng)營實(shí)體,必須靠利潤去維持發(fā)展,而要發(fā)展,便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場,員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何地,如果你沒有做出業(yè)績,你遲早是一枚被棄用的棋子。

   怎么成為老板想要的員工?

勤奮 如果你天賦稍淺,請你勤奮一些,因為勤能補(bǔ)拙;如果你很聰明,請你勤奮一些,因為這樣能插上了騰飛的翅膀。

、正能量 遇事就抱怨埋怨,負(fù)能量只會讓事情變得更糟,積極樂觀才是你的出路。

、有目標(biāo) 請你給自己制定一個挑戰(zhàn)性目標(biāo),因為你完全可以做得到;如果你后期的目標(biāo)有壓力,也請你不要放棄,這才是對你真正的考驗。

、負(fù)責(zé)任 只有懂得負(fù)責(zé)任,才能成為負(fù)責(zé)人。有擔(dān)當(dāng),這樣你才會成長。

、忠誠 頻繁跳槽,而且永遠(yuǎn)說上一家的不好的員工,沒有人愿意委托重任給他。

企業(yè)需要的是能夠解決問題、一起成長的員工,而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn),現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐,自以為是、不干活的員工。

 

發(fā):各會員單位。

送:市工商聯(lián)、市民政局、市住建局、市工商局。