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2016年建筑業(yè)十大關鍵詞

發(fā)布時間:2017年02月06日     瀏覽次數(shù):1777次

   生存發(fā)展 建筑業(yè)上演“冰與火”之歌?分化進一步加劇
??背景:2016年,建筑業(yè)的變化可謂“翻天覆地”,一方面,行業(yè)改革舉措密集落地,必將影響行業(yè)“十三五”甚至更長一段時期,不少業(yè)內領先企業(yè)乘勢而上,在“政策紅利”影響下碩果累累;另一方面,2016年也被稱為“嚴冬”,行業(yè)發(fā)展整體低迷和競爭加劇的雙重壓力,使不少企業(yè)掙扎在死亡邊緣。
??分析:2016年是中國建筑業(yè)“大變革”的一年。這一年,全行業(yè)已充分認識到粗放型發(fā)展模式逐漸式微,未來轉型的路徑已經(jīng)明晰,但多數(shù)企業(yè)的改革決心依然不堅定,向前邁進的步伐大小不一,行業(yè)開始出現(xiàn)明顯分化。而在另一方面,行業(yè)發(fā)展環(huán)境逐步向好,未來“市場化、規(guī)范化、法治化”發(fā)展的方向已經(jīng)確立。
??一是行業(yè)在困境中蘊育著新的機遇。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2015年,房屋新開工面積15.45億平方米,較2014年降14.0%;2016年1~11月,房屋新開工面積151303萬平方米,較2015年增長7.6%,房建施工市場競爭激烈,面臨著“僧多粥少”的局面。同時,2016年,PPP項目落地出現(xiàn)“井噴”,基礎設施市場將成為行業(yè)新的“戰(zhàn)場”。
??二是關乎行業(yè)“頂層設計”的相關改革舉措陸續(xù)出臺,未來將走向持續(xù)深化階段。2016年,資質、勞務用工制度、行業(yè)監(jiān)管等具體改革措施落地,行業(yè)精細化、工業(yè)化、智能化發(fā)展趨勢基本確立,“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念將在未來持續(xù)引領行業(yè)變革。
??三是行業(yè)轉型環(huán)境逐步向好,未來將進入能力競爭時代。自2014年住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《關于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》以來,行業(yè)全面深化改革步伐不斷加大,主管部門下大力氣整飭行業(yè)發(fā)展秩序,統(tǒng)一、開放的建筑市場環(huán)境逐步形成。“十三五”期間,隨著改革措施的進一步落地,建筑業(yè)轉型將進入“快車道”,“優(yōu)勝劣汰”的市場規(guī)則將在企業(yè)競爭中發(fā)揮更重要的作用。
??從根本上說,建筑業(yè)企業(yè)面對的是同一個市場,但面對這個市場時,心態(tài)的不同、能力的差異、應對措施的好壞,導致了企業(yè)生存狀態(tài)的不同。在經(jīng)濟長期向好的基本面沒有根本改變的前提下,建筑業(yè)整體快速發(fā)展的未來仍然值得期待,市場永遠沒有“冰與火”的悲情。
??資質改革 “淡化企業(yè)資質,強化個人執(zhí)業(yè)資格”改革啟動
??背景:2016年10月19日,住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《關于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質標準部分指標的通知》(以下簡稱《通知》),并于2016年11月1日起正式實施?!锻ㄖ泛诵膬热菔恰俺黝悇e最低等級資質外,取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人的指標考核”和“對申請建筑工程、市政公用工程施工總承包特級、一級資質的企業(yè),未進入全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺的企業(yè)業(yè)績,不作為有效業(yè)績認定”。
??分析:資質是衡量建筑企業(yè)施工能力、以往業(yè)績、企業(yè)信譽、人員狀況、管理水平和財務能力等因素的重要指標之一。在市場上,企業(yè)擁有資質類別的多寡、等級的高低,直接決定了在競爭中是否占有優(yōu)勢。從以往的經(jīng)驗來看,資質往往與建筑業(yè)企業(yè)的生死存亡直接劃上了等號。因此,此次資質改革給行業(yè)帶來的震動便可想而知了。
??聯(lián)系近年來行業(yè)改革的總體方向可以看出,《通知》體現(xiàn)著住房和城鄉(xiāng)建設部近年來“淡化企業(yè)資質,強化個人執(zhí)業(yè)資格”的改革方向和“輕審批重監(jiān)管”的行業(yè)管理理念??梢哉f,《通知》完全是對2016年8月住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布的《關于征求調整建筑業(yè)企業(yè)資質標準部分指標意見的函》的進一步貫徹落實。這一方面說明國家和住房城鄉(xiāng)建設部全面推動行業(yè)改革的決心和力度,另一方面也預示著未來“淡化企業(yè)資質,強化個人執(zhí)業(yè)資格”的改革或將進一步深化,企業(yè)必須給予足夠的重視。
??勞務用工制度改革 市場化用工?規(guī)范化發(fā)展
??背景:2016年4月17日,《住房城鄉(xiāng)建設部關于批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點工作的函》發(fā)布,試點取消勞務資質,意在“加強建筑勞務用工管理;落實建筑施工企業(yè)在隊伍培育、權益保護、質量安全等方面的責任;保障勞務人員合法權益;構建起有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長效機制”。
??分析:自1994年原建設部印發(fā)《全面深化建筑市場體制改革的意見》、推行管理層和勞務層“兩層分離”以來,建筑業(yè)勞務用工制度的“兩層分離”模式在行業(yè)快速發(fā)展。由于建筑業(yè)實行公司、工程處、施工隊三級管理,在工程項目施工與管理過程中,形式上層層抓管理,事實上責任模糊、管理分散、無人負責。在建筑業(yè)快速擴張之時,這種用工制度的問題被掩蓋,而隨著新常態(tài)的到來和我國人口紅利的消失,問題逐漸浮出水面。
??三省市出臺的試點方案,主要是圍繞建筑勞務資質、企業(yè)轉型升級、制度建立和“三方”用工關系等作了詳細規(guī)定。業(yè)內人士分析,一方面,此次改革是為了配合建筑業(yè)向工業(yè)化方向轉型的大趨勢,為行業(yè)轉型建立起配套的用工制度,助推建筑業(yè)長遠發(fā)展;另一方面,通過改革使勞務工人的權益得到進一步保障,促進勞務管理走向規(guī)范化,建立起建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。對企業(yè)而言,未來一段時間,建立“以自有工人為骨干、專業(yè)承包和專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有工人為主體、勞務派遣為補充”的多元化用工制度是改革的重點。
??“營改增” 建筑業(yè)企業(yè)的“命門”在管理
??背景:自2016年5月1日起,“營改增”試點在建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和生活服務業(yè)全面推行。在試點推行之前,“營改增”被視為“洪水猛獸”,試點半年多以來,總體表現(xiàn)平穩(wěn)。
??分析:增值稅的征收原理與營業(yè)稅完全不同,由于建筑業(yè)戶數(shù)眾多、業(yè)務形態(tài)豐富、利益調整復雜,具有一定的特殊性,企業(yè)要實現(xiàn)“營改增”的平穩(wěn)過渡、規(guī)避涉稅風險,需要付出大量努力,而這也是國家將建筑業(yè)作為最后一批行業(yè)進行試點的原因之一。
??對建筑業(yè)而言,“營改增”涉及建筑企業(yè)經(jīng)營模式、組織架構、合同管理和財務管理等方方面面。從目前來看,在李克強總理確?!盃I改增”稅負“只減不增”的有力保證下,國家和行業(yè)將建筑業(yè)納入“營改增”試點范圍,最根本的目的還是要從稅收角度進一步規(guī)范企業(yè)管理,使建筑業(yè)走上更為健康的發(fā)展道路。
??而事實證明能將建筑企業(yè)置于死地的因素絕不會來自外部,一定是來自企業(yè)自身。
??基礎設施 PPP模式引領建筑業(yè)快速發(fā)展浪潮
??背景:“十三五”規(guī)劃提出了“加強城市基礎設施建設”的總體規(guī)劃,明確要求“加強市政管網(wǎng)等地下基礎設施改造與建設”、“支持海綿城市發(fā)展”,這一要求也被“中央城市工作會議”進一步強化。
??2016年,PPP項目迎來“落地潮”。建筑業(yè)房建施工這扇“窗戶”關上后,另一扇“門”已被打開。
??分析:近年來,基礎設施市場被認為是建筑業(yè)發(fā)展的新領域,而且隨著2016年基礎設施項目的落地,不少建筑企業(yè)已經(jīng)嘗到了“甜頭”。數(shù)據(jù)顯示,截至2016年10月底,全國PPP綜合信息平臺入庫項目已達10685個,總投資額為12.73萬億元;2017年,PPP項目將迎來落地高峰期,預計落地規(guī)?;蜻_3.8萬億元。因此,2017年,基礎設施項目仍將是建筑業(yè)的“主戰(zhàn)場”。
??要承建PPP項目,企業(yè)必須擁有足夠的社會資源,必須具備對項目的分析、策劃能力,必須有精通法務、懂財務、懂投資分析的人才,更要求企業(yè)必須具備精細化管理能力。因此,以是否有能力承接PPP項目為標志,行業(yè)企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的分化。目前,有國家背書的央企、國企顯然更具有優(yōu)勢。
??裝配式建筑 建筑業(yè)向工業(yè)化方向轉型邁出實質步伐
??背景:2016年全國“兩會”期間,李克強總理在《政府工作報告》中提出“大力發(fā)展鋼結構和裝配式建筑,提高建筑工程標準和質量”,裝配式建筑開始受到民眾普遍關注。2016年9月27日,國務院辦公廳印發(fā)《關于大力發(fā)展裝配式建筑的指導意見》,明確了大力發(fā)展裝配式建筑的目標及八項任務,使裝配式建筑正式上升為國家戰(zhàn)略。11月19日,全國裝配式建筑現(xiàn)場會在上海召開,會上,陳政高部長再一次強調要“大力發(fā)展裝配式建筑,促進建筑業(yè)轉型升級”,并明確了發(fā)展裝配式建筑必須抓好的七項工作,為裝配式建筑發(fā)展指明了方向。
??分析:在2016年12月26日召開的全國住房城鄉(xiāng)建設工作會議上,陳政高部長將裝配式建筑列為了2017年九大任務之一,要求“加大工作力度,不斷推進裝配式建筑向前發(fā)展”??梢钥隙ǖ氖?,2017年,裝配式建筑推進的力度仍將進一步加大。
??建筑業(yè)企業(yè)必須明白的是,目前,擺脫粗放式發(fā)展模式,向以裝配式建筑為代表的工業(yè)化、精細化方向轉型已是大勢所趨。在新形勢下,企業(yè)一定要深刻領會這一“歷史性的變革”的含義和主管部門推進裝配式建筑“向前發(fā)展”的決心,充分利用扶持政策,把握轉型的先發(fā)優(yōu)勢。
??“四庫一平臺” 建筑業(yè)監(jiān)管步入信息時代
??背景:2016年11月17日,住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布通知,將“全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺(即“四庫一平臺)”進行升級,更名為“全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺”,并正式上線運行。該平臺俗稱“四庫一平臺”,涵蓋“建設工程企業(yè)、從業(yè)人員、建設項目和誠信記錄”4類重要信息。平臺的啟用,將對資質申報、人員掛證、項目建設過程監(jiān)管等產(chǎn)生重要影響。
??分析:從目前的反應來看,多數(shù)企業(yè)仍糾結于平臺的技術性操作問題之上,沒有意識到平臺的存在將對行業(yè)企業(yè)產(chǎn)生重要影響。
??顛覆行業(yè)監(jiān)管方式。平臺改變了以往建筑業(yè)多頭管理、無序管理的現(xiàn)狀,通過將行業(yè)關鍵要素與資質、業(yè)績等掛鉤,形成有效抓手,使主管部門行業(yè)監(jiān)管效率產(chǎn)生質的飛躍,之前有制度而無法落地的局面將不復存在。
??為行業(yè)規(guī)范化發(fā)展奠定基礎。以“大數(shù)據(jù)”為依托、以工程項目為主線、以“四庫”建設為基礎、以依法行政為準則、以市場誠信體系建設為目標,全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺將為行業(yè)實現(xiàn)從粗放式管理向精細化管理的跨越提供堅實的支撐。
??建立更有效的誠信評價、應用體系。2015年以來,特別是進入2016年以后,住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布的通報越來越多、對行業(yè)的整頓力度越來越大,平臺逐漸發(fā)揮了其應有的作用。目前,福建、安徽等多個省市已通過平臺的數(shù)據(jù)采集、整理,將企業(yè)誠信、個人誠信行為量化,并應用在招投標之中,取得了很好的效果,行業(yè)健康發(fā)展的新生態(tài)正在慢慢形成。
??保證金 建筑業(yè)規(guī)范化發(fā)展遠景可期
??背景:在李克強總理“建筑市場當然首先要確保安全,但不能打著保證安全的幌子,亂收一些不相干的費用”的呼吁下,2016年6月15日,國務院常務會議部署清理規(guī)范工程建設領域保證金,要求除保留依法依規(guī)設立的投標保證金、履約保證金、工程質量保證金和農(nóng)民工工資4項保證金外,其余全部取消。2016年6月23日,住房和城鄉(xiāng)建設部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關于切實做好清理規(guī)范工程建設領域保證金有關工作的通知》,提出全面清理各類保證金、轉變保證金繳納方式、按時返還保證金和嚴格工程質量保證金管理等七項措施,初步估算可盤活建筑業(yè)企業(yè)近萬億元資金。
??分析:清理規(guī)范保證金被業(yè)內人士稱為2016年繼“營改增”之后,國家送給建筑業(yè)企業(yè)的又一個“大禮包”。這項完全向建筑企業(yè)傾斜的利好政策,的確為當前時期建筑業(yè)打好轉型“攻堅戰(zhàn)”釋放了新動力。
??同時,業(yè)內人士也應當看到,一方面,此次清理規(guī)范保證金,從措施制定到具體實施再到檢查反饋均由主管部門主導,確保政策落地,這給建筑業(yè)的信號是:今后,建筑業(yè)相關政策的落實不能再打任何“折扣”;另一方面,從此次行動來看,國家通過清理規(guī)范保證金,促進建筑業(yè)市場化、規(guī)范化、法治化發(fā)展的意圖明顯,這給處于轉型關鍵期的建筑業(yè)企業(yè)樹立了更強的發(fā)展信心。
??信息化 助力建筑業(yè)向工業(yè)4.0目標邁進
??背景:2016年8月23日,住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)《2016-2020年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》(以下簡稱《綱要》),對勘察設計類、施工類、工程總承包類企業(yè)的信息化建設作了具體部署,積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”,推進建筑行業(yè)的轉型升級。
??分析:推動信息化與工業(yè)化深度融合是《中國制造2025》的核心思想,這一點,其他行業(yè)已經(jīng)在積極踐行,將建筑業(yè)納入其中正是題中之義。業(yè)內人士認為,建筑業(yè)信息化是建筑業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,《綱要》的發(fā)布時間與《關于大力發(fā)展裝配式建筑的指導意見》幾乎同步,正是國家推動建筑業(yè)向工業(yè)4.0目標邁進的重要舉措。
??當前,建筑業(yè)信息化仍處于初級階段,企業(yè)在信息化建設中,應該做到以企業(yè)業(yè)務流程為主導。信息化的本質不只是技術應用,更重要的是體現(xiàn)企業(yè)對整體經(jīng)營思路、管理理念的理解和應用,信息化要與經(jīng)營、管理相銜接,堅持“頂層設計、分步實施;立足應用、逐步深入”的原則,以業(yè)務流程的優(yōu)化為重點。
??工匠精神 建筑業(yè)走向質量 效益型發(fā)展道路
??背景:黨的十八大報告中指出:“文化是民族的血脈,是人民的精神家園。全面建成小康社會,實現(xiàn)中華民族偉大復興,必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮,興起社會主義文化建設新高潮,提高國家文化軟實力,發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用?!?016年全國“兩會”上,李克強總理作《政府工作報告》時提到,要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn),培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質、創(chuàng)品牌?!肮そ尘瘛笔状纬霈F(xiàn)在政府工作報告中,顯示出建設中國特色社會主義對加強文化建設和弘揚“工匠精神”的迫切需求,也為各行各業(yè)加強文化建設找到了靈魂、指明了方向,特別是對建筑業(yè)來說,尤為重要。
??分析:促進“工匠精神”回歸是近年來建筑行業(yè)共同的呼聲。自2014年以來,住房和城鄉(xiāng)建設部開展工程質量治理“兩年行動”,全面落實五方主體項目負責人質量終身責任、嚴厲打擊建筑施工轉包違法分包行為、健全工程質量監(jiān)督和監(jiān)理機制、大力推動建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、加快建筑市場誠信體系建設和切實提高從業(yè)人員素質,力圖從根本上解決目前我國建筑市場存在的質量隱患,促進建筑業(yè)走上良性的發(fā)展道路,使“質量第一”成為我國建筑業(yè)發(fā)展的“新常態(tài)”。當前,“以質量求生存”已被全行業(yè)奉為圭臬。
??2016年12月14日,中央城市工作會議提出,要“引導企業(yè)形成自己獨有的比較優(yōu)勢,發(fā)揚‘工匠精神’,加強品牌建設,培育更多‘百年老店’,增強產(chǎn)品競爭力”,發(fā)揚“工匠精神”被賦予了“振興實體經(jīng)濟”的內涵。作為最能體現(xiàn)“工匠精神”的行業(yè),“十三五”期間,圍繞質量、品牌建設,建筑業(yè)的質量效益型發(fā)展模式或成主流。

                                      來源:中國建設報 宋健