當(dāng)前全國建筑業(yè)規(guī)模龐大,在建工程數(shù)量持續(xù)保持在高位。據(jù)統(tǒng)計,2018年全國建筑業(yè)總產(chǎn)值達(dá)23.5萬億元,房屋建筑施工面積140.9億平方米,建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)近6000萬。與此同時,全國建筑業(yè)安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生。
全國政協(xié)委員、上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華表示,上述現(xiàn)狀背后有多方面原因:
一線操作工人流動性大,管理無序。現(xiàn)行的勞務(wù)用工模式主要是以勞務(wù)分包的模式,將工程勞務(wù)分包給具有資質(zhì)的勞務(wù)公司,但勞務(wù)公司沒有自己的隊伍,表面上建筑企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)分包合同,但勞務(wù)公司在簽訂合同后再去找隊伍,由一兩個中間人去組織班組和工人,其實(shí)質(zhì)變成了建筑企業(yè)使用勞務(wù)“包工頭”。“包工頭”背后的農(nóng)民工流動性大,無法形成統(tǒng)一有效的管理和培養(yǎng)機(jī)制。
一線操作工人安全意識較差。一線操作工人大部分是農(nóng)民工,受教育程度普遍偏低,沒有經(jīng)過系統(tǒng)完備的職業(yè)安全素養(yǎng)培訓(xùn),安全意識不強(qiáng)。
勞動用工制度不完善。部分勞務(wù)公司缺乏責(zé)任感,既不與班組簽合同更不與工人簽合同,農(nóng)民工權(quán)益得不到保證,加之違紀(jì)、違法成本低,一出問題就往總承包、業(yè)主和政府部門推,自己逃避責(zé)任。目前施工企業(yè)管理層員工基本都參加了社會保險,但農(nóng)民工很多未參加,一旦發(fā)生工傷事故,合法權(quán)益很難得到維護(hù)。
系統(tǒng)全面培訓(xùn)不足。由于人員流動性大,企業(yè)需考慮時間成本和經(jīng)濟(jì)成本,缺乏對一線操作工人全面規(guī)范的安全意識、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。
王美華認(rèn)為,“應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等地的勞務(wù)用工管理經(jīng)驗(yàn),建立全國統(tǒng)一的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人勞務(wù)市場管理平臺,大力培育現(xiàn)代化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍?!彼ㄗh:
政府主導(dǎo),搭建平臺。由政府主導(dǎo)搭建建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人勞務(wù)市場管理平臺,建立建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)據(jù)庫,對勞務(wù)用工的流量、專業(yè)、技能、培訓(xùn)、薪酬指導(dǎo)等方面強(qiáng)化管理。
社會參與,規(guī)范運(yùn)行。可以依托各人事代理公司,搭建統(tǒng)一的勞務(wù)市場管理平臺,加大對建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)、激勵、勞動保障等服務(wù)。
專業(yè)指導(dǎo)、提升素養(yǎng)。由各專業(yè)主管部門提出專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)范,指導(dǎo)平臺對產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行培訓(xùn),以及提供行業(yè)發(fā)展趨勢。
統(tǒng)一管理、規(guī)范用工。各用工企業(yè)必須從管理平臺招錄各專業(yè)領(lǐng)域合格的產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行施工,各監(jiān)管部門可以通過施工現(xiàn)場實(shí)名制臺賬進(jìn)行監(jiān)管,使進(jìn)入施工現(xiàn)場的一線工人都能保證得到全面而規(guī)范的培訓(xùn)和保障。在遇到用工不平衡、欠薪矛盾時,也能通過管理平臺未雨綢繆,進(jìn)行統(tǒng)籌和化解。
來源:中國建設(shè)報