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管理是盯出來的,潛力是逼出來的

發(fā)布時間:2022年11月09日     瀏覽次數(shù):1327次

     如果真的愛你的員工,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,養(yǎng)了一群小綿羊,這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害!因?yàn)檫@只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因?yàn)槟愣砷L,擁有正確的人生觀,價(jià)值觀,并具備了完善的品行,不斷的成長,就是主管對員工最偉大的愛!

      制度是絕情的,管理是無情的,執(zhí)行是合情的:

      1、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

      2、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

      3、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

      4、結(jié)果不好,就是不好。

      5、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

      6、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

      7、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。

      8、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

      9、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。

      10、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。

      11、敢于負(fù)責(zé)任,才能擔(dān)重任。簡單的才是有效的。

      12、成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
                                                                                           來源:領(lǐng)袖智慧